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劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

时间:2020-02-21人气: 作者: 小编

我们都知道,在很多事业单位里面都会分劳务派遣工和正式工,这是两类不同的员工,劳务派遣工一般都没有正式工的福利待遇好,所以很多劳务派遣工都会努力想要转正。那么劳务派遣工可以转成正式工吗?下面让我们具体来看看吧!


劳务派遣工有可能转成正式工吗

劳务派遣工当然是有机会转正的,不过这个是要看具体单位情况的。

对于机关事业单位的劳务派遣人员,就不要抱有转正的想法了。

目前,机关事业单位的要求是逢进必考,除了引进生、选调生、转业军人以外,基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员,不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式,都没有渠道直接转为正式在编人员。

而对于企业中的派遣员工,则是存在一定的机会转正。

有些企业会在全省组织了派遣员工转正考试,通过笔试、面试筛选出优秀的员工,由劳务派遣性质转为直接和省公司签约,所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然,这种转正的名额并不多,一个地市一年才10个左右,所以想要成功转正是非常困难的。


劳务派遣工为什么很难转成正式工

首先,劳务派遣的性质了转正的困难程度。

劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性,这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作,在工作不容易做出业绩来。

比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安,就算他们的工作业绩再好,领导也不会同意给他们转正。

因为他们的工作对于一个单位来说,创造的效益实在是太微不足道了。

其次,劳务派遣的用工优势,使用人单位不愿意为他们转正。

对于用人单位来说,使用劳务派遣员工的优势很明显:可以降低招工费用,可以降低使用和管理成本,用人方式灵活机动,规避了很多劳动争议等等。

单位也是利已主义者,在保证创造效益的前提下,只做对自己有利的事。

如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求,他们是不会更进一步的考虑到员工的利益,主动为他们转正。

第三,虽然机会很渺茫,但还是存在这样的机会的。

我们单位在新人的人事管理规定就明确指出,如果单位有招录人员的需求,同等条件下,优先考虑派遣员工。

在我身边,也有着通过劳务派遣的用工方工,因为表现出色,而与用人单位签定劳动合同的。

有能力的人,如锥处囊中,早晚都会有出头之日,一是看你有没有用人单位需要的技能和才华,二是看单位有没有这样的机会。


劳务派遣工和正式工有什么不同

派遣工和正式工的合同主体是不同的。

劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位,按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。

因此,劳务派遣涉及到三个主体,分别是劳动者、中介机构和用人单位。

劳动者和中介机构属于劳动合同,中介机构和用人单位属于派遣协议。

而正式工是直接和用人单位签订的劳动合同。也就是法定责任对象和用工单位是同一个主体。

所以从派遣工转为正式工,这种说法并不准确。因为法定对象是不同的,并不存在转移一说。

所谓的转移,不过是用人单位觉得你合适,把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同,再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。


标签: 转正   劳务派遣